Концепция мультипликатора инвестиций

specialМультипликатор инвестиций показывает, в какой пропорции итоговый прирост национального дохода оказывается больше исходного прироста автономных инвестиций.

подробно

Тенденции формирования спроса

affiliateФормирование спроса — это оповещение потенциального покупателя о существовании товара, сообщение о потреб­ностях, которые этим товаром удовлетворяются, снижение барьера недоверия к новому товару.

подробно

Основные средства

how i worksОсновные средства — материальные активы, которые предприятие удерживает с целью использования их в процессе производства или поставки товаров или предоставления услуг.

подробно

Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда.

Снижение численности специалистов (с 163 чел. в 2004г. до 130 чел. в 2005г.) – это результат начатой работы по внедрению мероприятий, связанных с расширением зон обслуживания линейным персоналом на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства.

Квалификационный состав рабочих

Таблица 8

Разряд рабочих

Тарифные коэффициенты

Число рабочих

Отклонение

Плановое

Фактическое

I

1,00

-

-

-

II

1,30

25

28

+3

III

1,69

80

85

+5

IV

1,96

20

11

-9

V

2,27

15

6

-9

VI

2,63

5

-

-5

145

130

-15

Из таблицы видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:

1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):

2) фактический тарифный коэффициент:

Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на -0,0968 (1,6556 – 1,7524). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового (среднего разряда работ), что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей.

Анализ использования фонда рабочего времени

Таблица 9

Показатели

В прошлом году

(2004г.)

В отчетном году

(2005г.)

Изменения против прошлого года

Отклонение от плана

по плану

фактически

в плане

фактически

1

2

3

4

5

6

7

1. Среднесписочная численность рабочих, чел.

163

145

130

-18

-33

-15

2. Время, отработанное всеми рабочими, чел.-дней

35368

31562

28208

х

х

х

3. в т.ч. сверхурочно отработанное время, чел.-час.

833

х

665

х

х

х

4. Потери рабочего времени, чел.-дней

3085

х

2461

х

х

х

5. Кол-во отработанных одним рабочим чел.-дней

216,98

217,66

216,98

+0,68

-

-0,68

6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,937

7,946

7,931

+0,009

-0,006

-0,15

Перейти на страницу:
1 2 3 4