Концепция мультипликатора инвестиций

specialМультипликатор инвестиций показывает, в какой пропорции итоговый прирост национального дохода оказывается больше исходного прироста автономных инвестиций.

подробно

Тенденции формирования спроса

affiliateФормирование спроса — это оповещение потенциального покупателя о существовании товара, сообщение о потреб­ностях, которые этим товаром удовлетворяются, снижение барьера недоверия к новому товару.

подробно

Основные средства

how i worksОсновные средства — материальные активы, которые предприятие удерживает с целью использования их в процессе производства или поставки товаров или предоставления услуг.

подробно

Учёт основной заработной платы.

Основная заработная плата – это заработная плата за тот период, когда работник работал или выполнял услуги.

В состав основной заработной платы входит:

· повремённая или сдельная заработная плата;

· доплата за отклонение от нормальных условий работы;

· простой не по вине работника.

Повремённая заработная плата начисляется следующим образом:

часовая количество

тарифная Х отработанных

ставка часов

Если работник отработал неполное число дней, то его заработная плата начисляется следующим образом:

Месячный оклад _ Количество

кол-во раб. дней в месяце Х отработанных дней.

К доплатам за отклонение от нормальных условий труда относятся:

· доплаты за работу в сверхурочное время, которые оплачиваются следующим образом:

первые два часа доплата составляет 50% часовой тарифной ставки или сдельной расценки, а последующие 100%;

· доплата за ночное время (с 22 часов до 6-ти утра) составляет 50-75% к расценке в зависимости от условий труда;

· оплата в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Для лиц работающих по скользящему графику это предусматривается только в праздничные дни.

На многих предприятиях оплата при выполнении срочных заказов оплачивается в обычном порядке, однако предоставляются за эти дни отгулы.

· доплаты за работы в вечернее время (18-22 часа), за совмещение профессий, за подготовку специалистов, другие доплаты, которые предприятие разрабатывает самостоятельно и предусматривает суммы доплат.

Все доплаты оформляются отдельными первичными документами на доплату которая отличается по цвету от остальных документов.

· доплаты за простои производятся в том случае, если они произошли не по вине работника (так называемые внешние простои):

- отсутствие электроэнергии;

- недопоставка сырья;

- отсутствие воды и т.п.

В данном случае оплата за внешние простои должна быть не ниже 75% часовой тарифной ставки или средне-сдельной заработной платы (средняя за два месяца и 75% от неё).