Формы и системы оплаты труда.

Вид системы оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.

Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября 2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

Низкая граница оплаты труда – это МРОТ, а высокая неограниченна. В настоящее время МРОТ устанавливает три основные функции:

· является государственной гарантией минимального минимального размера оплаты труда;

· является нормативом при исчислении налогов, штрафов и других платежей;

· служит критерием для определения пособий и компенсаций.

Основными формами оплаты труда служат:

· сдельная;

· повремённая;

Сдельная форма заработной платы зависит от количества произведённых единиц изделий, с учётом их качества и сложности, и установленной сдельной расценки за одну единицу изделий.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

· Прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· аккордная;

· сдельно-прогрессивная.

Повремённая форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени и оплату за единицу времени, с учётом квалификации работника и сложности выполняемой им работы, и условий труда.

К разновидностям повремённой оплаты труда относятся:

· простая повремённая форма оплаты труда;

· повремённо-премиальная.

При повремённой оплате труда необходимо знать:

· количество отработанного времени;

· часовую тарифную ставку.

На каждом предприятии или организации разработано и утверждено положение о премировании сотрудников, в котором предусмотрено, за выполнение каких показателей начисляется премия и в каком проценте или сумме.

Для учёта заработной платы применяется пассивный счёт 70 – «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредитовое сальдо показывается задолженность предприятия перед работниками по заработной плате.

По кредиту - учитывается начисление заработной платы.

По дебету – выплаты и удержания из неё.

Заработная плата является элементом себестоимости продукции, выполненных работ и услуг, и поэтому начисленная сумма заработной платы включается в себестоимость следующей корреспонденцией:

Д сч. 20-28, 29, 97, 08, 10, 16, 91;

К сч. 70.

Если организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ.

В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ):

· “Тарифная ставка (оклад)” –

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

· “Тарифный разряд” –

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

· “Квалификационный разряд”

– величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

· “Тарифная сетка”

– совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;

· “Тарифная система” –

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;

· “Тарификация работы” –

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемым и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.