Особенности оплаты труда в Российской экономике

Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных

Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:

-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);

-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);

-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.

6.Расчётный период

Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.

7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда

К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:

-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;

-заработную плату, выданную в неденежной форме;

-комиссионное вознаграждение;

-